ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES MÍNIMAS DE COTIZACIÓN
Como veníamos anunciando en boletines anteriores , se confirman definitivamente las normas de cotización para 2026 :
Se actualizan las bases mínimas y máximas por grupo de cotización, así como:
- Bases mínimas por hora para contratos a tiempo parcial.
- Bases específicas para socios de cooperativas de trabajo asociado.
La TGSS regularizará de oficio las liquidaciones ya presentadas de enero y febrero de 2026 que resulten afectadas por las nuevas bases.
Las diferencias que resulten podrán ingresarse sin recargo, dentro del plazo que comunique la TGSS.
Se recomienda no presentar liquidaciones complementarias por iniciativa propia, para evitar duplicidades
MODIFICACIONES EN AFILIACIÓN
Nueva causa de sustitución 18 ( RED 01/2026 ) para identificar los contratos de duración determinada por sustitución que se celebran para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género, cuando estas:
- Suspenden su contrato de trabajo, o
- Ejercitan su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo,
Nuevos tipos de inactividad (AFI) vinculados a situaciones de suspensión o reducción de jornada derivadas de condiciones meteorológicas adversas, en concreto inundaciones, al amparo del Real Decreto‑ley 5/2026.presentadas en el RED 03 y 4/2026.
Bonificaciones : Se aclara y simplifica el procedimiento para acceder a la bonificación por contratación indefinida o incorporación como persona socia en cooperativa o sociedad laboral de quienes hayan realizado formación práctica.
OTRAS NORMATIVAS
Movilidad Segura y Sostenible en las empresas
El pasado mes de diciembre, entró en vigor la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, que incorpora la obligación de elaborar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo .
Según el RD 7/2026, de 20 de marzo el plazo se reduce de 24 a 12 meses, es decir debe estar antes de diciembre de 2026, caso de no disponer de estos planes a la entrada en vigor de la ley) para los centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras, o más de 100 por turno, cuando el centro de trabajo sea el lugar habitual de prestación de servicios.
Respecto a Sector Publico:
El Gobierno de España ha iniciado formalmente el procedimiento para implantar la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado
La medida supone:
- Pasar de 37,5 horas semanales a 35 horas semanales de trabajo efectivo.
- Equivalencia en cómputo anual:
1.533 horas anuales (frente a las 1.642 actuales). - Reducción efectiva: 2,5 horas semanales (≈ 7 % menos de jornada ordinaria).
La reducción de jornada beneficiará a todo el personal de la Administración General del Estado y la entrada en vigor durante abril 2026.