NOTA INFORMATIVA
Les informamos de una novedad normativa que afecta a los procesos de contratación laboral en España.
El próximo 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de trabajo.
Como consecuencia de esta nueva regulación, el SEPE ha publicado un modelo de documento informativo que deberá acompañar a los procesos de contratación en los casos previstos por la norma. El modelo publicado por el SEPE consta de 7 páginas y recoge información mucho más amplia que la incluida tradicionalmente en los contratos de trabajo.
Su estructura es la siguiente:
Apartado 1. Información general (bloques A a O) Identidad de las partes y centros de trabajo (incluido trabajo a distancia y centros itinerantes), relación laboral y causa de temporalidad, puesto, salario (base, complementos, variables y método de pago), tiempo de trabajo (jornada, turnos, horas extra, vacaciones, distribución irregular, fijos discontinuos), período de prueba, formación, ETT, sistemas algorítmicos, plan de igualdad y protocolos, medidas LGTBI, extinción y preaviso, convenio aplicable, colaboración en la gestión de la Seguridad Social y procedimiento de modificación de condiciones.
Apartado 2. Información adicional para trabajo en el extranjero
Información específica para personas trabajadoras que desarrollen su actividad en el extranjero durante más de cuatro semanas consecutivas.
Apartado 3. Personas trabajadoras desplazadas en la UE o el EEE
Información adicional aplicable a desplazamientos temporales dentro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.
Requisitos formales: firma de la empresa en todas las páginas, en el margen izquierdo. Entrega en papel o en formato electrónico, siempre que sea accesible, almacenable e imprimible, y conservando prueba de la transmisión o recepción.
Mas informacion
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html
Situación actual en SAP
Tras analizar la información disponible y las comunicaciones realizadas por SAP en el ámbito de localización española de HCM, debemos indicar que:
Impacto para las empresas
Hasta que exista una solución tecnológica que permita automatizar este proceso, las empresas deberán decidir si quieren complementar los contratos afectados por la nueva normativa mediante procedimientos manuales
Próximos pasos
Desde nuestro equipo continuaremos realizando el seguimiento de las novedades publicadas por SAP y los organismos oficiales.
Asimismo, evaluaremos las distintas alternativas disponibles y quedamos pendientes de su decisión de si desean esperar a tener el cambio de SAP o necesitan un procedimiento temporal para la generación y entrega del documento informativo a las personas trabajadoras.