Employee Central: Más que un Core de RR.HH., el Motor de la Transformación Digital Global
Muchas empresas aún ven a Employee Central (EC) simplemente como un sistema de registro de personal, lo cual es un error estratégico. El EC es el Core HR (Recursos Humanos Central) global, diseñado para unificar los datos de los empleados en una única fuente de verdad, independientemente de la complejidad legal, fiscal o lingüística.
¿Qué lo hace estratégico?
- Estandarización Global: Permite modelar su organización (estructura, puestos, niveles salariales) de manera consistente en todos los países, eliminando los silos de datos y asegurando el cumplimiento normativo internacional (compliance).
- Fundamento de HXM: El EC alimenta todos los demás módulos de SuccessFactors (Reclutamiento, Desempeño, Aprendizaje). Si los datos base son inconsistentes, toda la experiencia del empleado y el análisis de talento se verán afectados.
- Transacciones de RR.HH. Autónomas: Los empleados y gerentes pueden ejecutar transacciones de RR.HH. (como cambios de puesto, licencias, transferencias) de forma autónoma (autoservicio), liberando al equipo de RR.HH. para actuar como socio de negocio.
Invertir en Employee Central es invertir en la calidad de sus datos y en la agilidad de su RR.HH. a escala global.