Proyectando el Futuro: La importancia del Modelado Organizacional en Employee Central
Los 3 Pilares del Modelado en EC:
- Objetos de Organización y Posición: Define jerarquías y relaciones de dependencia (reporting). La gestión por Posiciones (Position Management) es crucial, ya que permite planificar el futuro de la empresa, gestionar vacantes abiertas y prever la necesidad de sucesión, no solo al empleado actual en el puesto.
- Objetos de Puesto (Job): Mapea categorías de puesto y sus atributos (Job Classifications, Pay Grade), asegurando que las reglas de compensación y elegibilidad de beneficios se apliquen correctamente.
- Objetos de Localización/Legal: Garantiza que se respeten los datos específicos de cada país (como reglas de licencia, formatos de fecha, monedas), manteniendo la consistencia global.
Un buen diseño de estructura en EC no es solo una representación, es una herramienta robusta de Planificación de la Fuerza Laboral (Workforce Planning).