Nos mercados espanhol e português, esta regulamentação passa a reforçar e homogeneizar os quadros existentes:
As organizações devem agir agora: os relatórios obrigatórios apresentados em 2027 serão baseados em dados gerados durante o ano fiscal de 2026.
Os prazos para conformidade são claros:
Para responder a esta pressão regulatória, a SAP SuccessFactors evoluiu a sua suíte HCM. A grande novidade é o lançamento, no primeiro semestre (1H) de 2026, do EU Pay Transparency Insights.
Esta capacidade, integrada na suite People Intelligence do SAP Business Data Cloud (BDC), utiliza IA para analisar compensações em tempo real, identificar exceções e automatizar relatórios jurídicos. Não é apenas uma ferramenta de relatório, mas uma única fonte de verdade para a tomada estratégica de decisões sobre compensação.
A Diretiva de Transparência das Retribuições não é um simples procedimento administrativo de reporte; É uma transformação profunda na forma como as empresas gerem o seu ativo mais valioso: o talento. Com o ano financeiro de 2026 já em curso – o ano que servirá de base para os primeiros relatórios jurídicos – o tempo para o planeamento teórico terminou.
As empresas que não alinham imediatamente os seus processos de compensação e sistemas de dados não só enfrentam riscos legais e penalizações financeiras, como também têm um impacto crítico na sua reputação e capacidade de atrair talento num mercado cada vez mais exigente como o nosso.
Tendo em conta que os dados que a sua organização está a gerar hoje determinarão a sua conformidade legal em 2027, as suas candidaturas de RH estão preparadas para suportar uma auditoria de transparência amanhã?