A EPI-USE melhorou o produto PCC standard com a introdução do EPI-USE PCC Booster.
O Booster aproveita os pontos fortes da solução standard e minimiza as suas limitações inerentes, acelerando a implementação e reduzindo o esforço de manutenção tanto em ambientes de um único país como em ambientes multinacionais. O Booster compreende uma metodologia, modelos, manuais, design melhorado, código predefinido, validações, KPIs, ferramentas e material de formação e suporte.
KPIs globais
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Modelos globais
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Metodologia e artefactos
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Localização de países
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Validações globais
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Produtos e ferramentas
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Mais informações
Para obter mais informações sobre como os nossos produtos e serviços podem ajudar a otimizar os seus processos comerciais para obter um melhor retorno do investimento, contacte-nos em pccinfo@epiuse.com
Como o Booster reforça o controlo do seu processamento salarial
01
Concebido a pensar nas multinacionais
O Booster fornece um meio para implementar o PCC de forma muito mais eficiente e rentável, tanto para organizações de um único país como para multinacionais.
- Design global único com localização por país para requisitos legais e regulamentares;
- Validações globais e estrutura de KPI;
- Configuração modular, extensível e baseada em tabelas;
- Suporte multilingue.
02
Validações, KPIs e processos pré-configurados
Processos, validações, KPIs e ferramentas para acelerar o esforço de implementação e gerir o risco e a auditabilidade durante o processo mensal do processamento salarial:
- Processos que abrangem a validação de dados mestres, processamento salarial de teste, processamento salarial real e processos pós processamento salarial;
- Mais de 100 validações globais e 30 indicadores-chave de desempenho (KPI);
- Validações e KPI específicos para cada país;
- Suporte para simplificação e filtragem.
Vários outros benefícios, tais como:
- Precisão e integridade dos dados de processamento salarial;
- Maior precisão nos cálculos de processamento salarial;
- Identificação de possíveis atividades fraudulentas;
- Controlos fiscais;
- Validações de pagamentos bancários;
- Indicadores de responsabilidade da empresa;
- Verificações do estado do sistema.
03
Metodologia comprovada de implementação de projetos
Testada em campo em vários países em uma variedade de configurações de paisagem.
- Metodologia sólida que abrange a preparação dos pré-requisitos, o blueprint (projeto funcional), a configuração, os testes, a formação e o suporte pós-lançamento.
- Abordagem de implementação com tempos drasticamente reduzidos.
- Disponível para:
- Ambientes locais;
- Employee Central + Employee Central Payroll;
- SAP HANA Enterprise Cloud (HEC).
- Inclui material de formação e suporte para acelerar a aprendizagem e a adaptação na sua organização.
04
Cumprir e superar as expectativas
Produtos e ferramentas que o acompanham durante a implementação e que continuam a adicionar valor no uso habitual.
- Produtos EPI-USE adicionais incluídos para utilização durante a implementação e no ambiente habitual;
- Modelos e ferramentas para gerir parâmetros baseados em tabelas, evitando o hardcoding (código incorporado);
- Consulta e análise dos resultados do processamento salarial durante a fase de testes;
- Visualização do processo de processamento de salários e relatórios de dados desagrupados (declustered);
- Possibilidade para a equipa de processamento de salários realizar alterações limitadas em produção sem ordens de transporte.
Mais informações sobre a estrutura do PCC da SAP
Ao concluir o programa de renovação de recursos humanos, a SAP introduziu o avanço mais significativo no processo de cálculo de salários da SAP na última década. Através de uma revisão fundamental da forma como o processo de cálculo de salários é gerido, o Payroll Control Center (PCC) pode reduzir significativamente os custos de processamento do cálculo de salários, melhorar a precisão e transformar o cálculo de salários de uma atividade stressante e centrada no encerramento do mês para um processo quase em tempo real, com uma carga de trabalho distribuída de forma equilibrada ao longo de todo o período do processamento de salários.
Embora soja uma mais valia para organizações com uma única sede ou a empresas presentes em vários países, o PCC é especialmente relevante para centros de serviços partilhados (SSC) que atendem a várias regiões geográficas. Ele permite um processo de processamento de salários consistente e promove a padronização, ao mesmo tempo em que oferece flexibilidade para os requisitos específicos de cada país.
Com análises integradas...
O PCC está disponível para soluções de processamento de salários SAP on-premise e Employee Central Payroll (ECP) e fornece uma estrutura para:
- Gerir o processamento salarial de ponta a ponta a partir de um único ecrã;
- Processar salários de forma contínua (em modo de teste);
- Monitoramento de incidentes em tempo real;
- Atualização guiada de dados mestres com base em mensagens de aviso ou erro;
- Reexecução automática do processamento salarial após as correções;
- Análise integrada;
- Administração e distribuição de tarefas otimizadas.
Rentabilidade/economias de escala
Quer melhorar o controlo e a eficiência do seu processamento salarial SAP?
O PCC Booster da EPI-USE amplia as capacidades do Payroll Control Center padrão para oferecer uma gestão mais precisa, ágil e automatizada. A nossa equipa pode ajudá-lo a avaliar como otimizar os seus processos de processamento salarial e reduzir o esforço de manutenção com esta solução.