People Solutions:
Gestión de Talento

Una solución de selección para buscar, captar y contratar a sus futuros trabajadores. Con herramientas y análisis integrados para guiarle a lo largo del proceso.

Selección

• Gestión de solicitudes
• Perfecta integración de la gestión de puestos
• Integración con Job Profile Builder
• Publicación de ofertas de empleo
• Portal de empleo sencillo e intuitivo
• Portal específico para agencias
• Aprobaciones a través de dispositivos móviles

Captación

• Solicitud y seguimiento de candidatos
• Bibliotecas de preguntas de preselección y entrevista
• Amplias plantillas de notificación
• Programación de entrevistas en línea
• Evaluaciones de entrevistas móviles
• Informes y cuadros de mando

Contratación

• Gestión de ofertas
• Cartas de oferta en línea
• Perfecta integración con People Central para la información de las nuevas contrataciones

Una herramienta de incorporación para preparar e implicar a los nuevos empleados. Con formularios de conformidad, análisis y flujos de trabajo integrados para guiar a los nuevos empleados y a los responsables de contratación a lo largo del proceso.

Persona

• Portal atractivo para los nuevos contratados
• Apoyo a las actividades previas a la contratación
• Conecta a los recién incorporados y conecta con los miembros de su equipo y sus mentores
• Apoyo a la socialización y la colaboración

Proceso

• Asistentes paso a paso para los gestores de contratación durante el proceso de incorporación
• Asistencia en línea segura para la administración de nuevas contrataciones con SAP Signature Management by DocuSign
• Supervisión del proceso de incorporación como administrador de RR.HH.

Productividad

• Apoyo a un proceso coherente y eficaz de incorporación, itransferencia de personal entre paises y salidas de la organización
• Integración de la suite de gestión del talento (aprendizaje, objetivos)
• Integración de terceros (por ejemplo, adquisiciones, nóminas)

Una herramienta de evaluación de desempeño para coordinar objetivos y hacer un seguimiento de las evaluaciones, de modo que los empleados reciban siempre apoyo y el feedback que necesitan.

Gestión de objetivos

• Biblioteca de objetivos con más de 500 objetivos SMART
• Objetivos en cascada
• Objetivos de equipo y de grupo
• Seguimiento del estado y progreso de los objetivos
• Objetivos móviles

Gestión continua del rendimiento

• Seguimiento de actividades y logros
• Feedback y coaching sencillos
• Garantiza la coherencia entre el trabajo y los objetivos
• Resumen en directo de los objetivos
• Seguimiento y recordatorio de reuniones individuales

Evaluation de desempeño

• Entrevista de evaluación
• Calibración
• Evaluación de equipos
• Evaluación y feedback 360
• Asistente de redacción y coaching

Una herramienta de gestión del aprendizaje para apoyar su cultura de formación mejorando las competencias de sus empleados y reduciendo el riesgo de incumplimiento a través de una plataforma de formación de autoservicio que incluye cursos de formación en línea y tradicionales.

Formación de cumplimiento

• Asignaciones de aprendizaje automatizadas basadas en casi cualquier criterio
• Visibilidad del estado de la formación para el cumplimiento de la normativa
• Soporte para firmas electrónicas multiparte
• Informes exhaustivos
• SaaS validado opcional para la opción LMS

Desarrollo del talento

• Página de inicio intuitiva con lista de tareas, KPI visuales y enlaces rápidos
• Potente vista de "mi equipo", cuadros de mando e informes para directivos
• Capacidad de aprendizaje social
• Programa de formación continuo
• Formación movil

Público externo

• Sitio de aprendizaje con marca exclusiva
• Páginas de marketing personalizables
• Comercio electrónico multidivisa y multipago
• Catálogos de cursos personalizables para cada grupo de aprendizaje externo

Una herramienta de compensación para reconocer y recompensar a su personal, gestionar los presupuestos de la organización y proporcionar herramientas y datos para garantizar que su personal recibe una remuneración justa.

Salario

• Méritos, ajustes en función del mercado, suma a tanto alzado
• Planificación de ascensos
• Ajuste del equipo - vinculación de la retribución al rendimiento

Incentivos a corto plazo

• Incentivo vinculado a la consecución de objetivos
• Primas prorrateadas y cálculos personalizados
• Retribución flexible a lo largo de la carrera profesional
• Recompensa y reconocimiento

Incentivos a largo plazo

• Efectivo, acciones (stock options)
• Tasa de participación en relación con el nivel del puesto
• Plan por unidades o valor

Sucesión y plan de Desarrollo

Identifica y desarrolla el talento de su organización Gestión de la sucesión

• Identifica funciones críticas y empleados con gran potencial
• Muestra el talento en toda la empresa
• Carencias de talento
• Evaluación del potencial de la gente en el banquillo
• Gestiona reservas de talento

Planificación de Carrera y desarrollo

• Elabora planes de desarrollo y vincula las competencias
• Explora los intereses profesionales con la hoja de trabajo sobre carreras profesionales
• Define una trayectoria profesional y evalúa la preparación para el puesto
• Establece programas de tutoría para toda la empresa o específicos
• Empareja automáticamente al mentor y al alumno
• Facilita la colaboración entre mentor y mentorado

Calibración

• Compara el potencial de los empleados entre equipos en función de su rendimiento
• Define las evaluaciones con precisión y objetividad
• Observa las tendencias del rendimiento de los empleados a lo largo del tiempo

Una solución básica de RR.HH. para gestionar su personal y su empresa que se integra perfectamente con nómina.

Una solución totalmente integrada para la gestión de nóminas en España y otros países de EMEA.